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1、如不符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

2、 在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。

3、但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。

4、因此不建议采用此类原因。

5、推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

6、注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。

7、否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

8、最好不要说是因为待遇低辞职的，这样的回答会让应聘公司觉得你很计较个人得失的，如果录用你来公司，一旦你面对更高工资待遇的时候，你也会离开毫不犹豫的离开。

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